香港勞工法例中的假期類別及其區別《僱傭條例》是香港的主要勞工法例，其中列明了各種規定，以保障雇員的權益並規定僱主的責任。根據該法例，勞工關注的假期可大致分為以下幾類：
1. 法定假期：根據《僱傭條例》，雇員享有的有薪假期。從2022年開始，法定假期增至13天。
2. 公眾假期：俗稱為「銀行假期」，每年共有17天，包括星期日、新曆元旦、農曆新年的前三天、清明節、耶穌受難節、耶穌受難節翌日、復活節星期一、勞動節、佛誕、端午節、香港特別行政區成立紀念日、中秋節翌日、國慶日、重陽節以及聖誕節、聖誕節翌日。如果公眾假期恰逢星期日，則會順延至下一個工作日補假。
3. 休息日：根據《僱傭條例》，只要雇員與公司有口頭或書面合約，並且在公司工作滿1個月、每週工作時間達到18小時以上，公司必須每7天給予雇員1天的休息日。通常情況下，星期日被視為休息日，但某些行業（如飲食、零售和保安等）可能需要安排其他日期作為休息日。
對於藍領工作而言，法定假期比公眾假期更為重要。公眾假期並非法定假期，僱主未必需要支付工資給雇員。然而，根據政府的計劃，以上4個公眾假期將逐步成為法定假期，即使在2030年之後，公眾假期和法定假期之間也不再有區別。
最後，還有一種假期是休息日。根據《僱傭條例》，公司必須給予雇員每7天1天的休息日，具體日期根據合約協商而定。根據公司和雇員的協定，休息日是否支付工資可能有所不同，有些公司可能根據工時計薪，而有些公司則不支付工資。
需要注意的是，雇員在試用期內享有法定假期的資格。根據法例，不是根據試用期的長短，而是根據雇員在公司的工作時間長短，必須滿足滿足3個月的工作時間，公司才需要支付法定假期工資。然而，很多公司可能不會嚴格執行這一規定，即使在試用期內，通常也會支付法定假期的工資。但是，這並不是一個普遍情況，入職時最好向人力資源部門確認公司政策，以免產生誤解。